Lawrange-taxes: Штрафы Инспекции по труду (Гоструда) в 2019 году: к чему готовиться

Штрафы Инспекции по труду (Гоструда) в 2019 году: к чему готовиться

Принятым 23 ноября 2018 года Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» предусмотрено увеличение минимальной заработной платы, которая в 2019 году составит 4173 грн в месяц и 25,13 грн - в почасовом размере.

Размер штрафов за нарушение законодательства о труде зависит от размера минимальной заработной платы, соответственно штрафы Гоструда в 2019 году тоже увеличатся.

Отметим, что за некоторые нарушения трудового законодательства в 2019 году недобросовестным работодателям придется расстаться с довольно таки немаленькой суммой.

Наивысшая сумма штрафа за нарушение законодательства о труде в 2019 году составит 417 300 грн (сто минимальных заработных плат). Такой штраф предусмотрен за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в его проведении, если такая проверка проводится по вопросам выявления нарушений, указанных в абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины, а именно:

- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии;

- выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов.


Полный перечень штрафов за нарушение законодательства о труде, которые предусмотрены в 2019 году для юридических лиц и физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд (ст. 265 Кодекса законов о труде Украины)

1. 125 190 грн (30 минимальных заработных плат) за следующие нарушения:
• фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора;
• оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время;
• выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов.

2. 12 519 грн (3 минимальные заработные платы) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.

3. 41 730 грн (10 минимальных заработных плат) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, неоплата работы в ночное время, работы в выходной или праздничный день, сверхурочной работы и другие вопросы оплаты труда).

4. 41 730 грн (10 минимальных заработных плат) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».

5. 12 519 грн (3 минимальные заработные платы) за недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в её проведении.

6. 417 300 грн (100 размеров минимальной заработной платы) зa недопущение к проведению проверки в отношении оформления трудовых отношений, выявления нелегальных работников, порядка начисления ЕСВ и налогов.

7. 4173 грн (1 минимальная заработная плата) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.

Обратите внимание! Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.

Кроме того, ответственность руководителя предприятия за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора предусмотрена также ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины - от 8500 грн до 17000 грн.

Таким образом, фактический допуск одного работника к работе без оформления трудового договора (без приказа) может стоить работодателю 142 190 грн. (125 190 грн. + 17 000 грн.). Также работодатель обязан выплатить такому работнику заработную плату в размере не ниже средней заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности в регионе в соответствующий период.

Предприятию необходимо уделить очень большое внимание правильности оформления приказов о приеме работников на работу, поскольку возможное признание приказа недействительным грозит предприятию штрафом размером в 125 190 грн. Если же приказ оформлен правильно, но предприятием было несвоевременно уведомлено фискальную службу о приеме работника на работу, то такое нарушение будет стоить предприятию 4173 грн.

Гоструда отметила, что с 1 января 2019 года штрафы за нарушение законодательства о труде будут выплачиваться в местный бюджет.

22 ноября 2018 года Верховная Рада Украины приняла изменения в Бюджетный кодекс Украины (№9084). В частности, внесены изменения в ст. 64 Бюджетного кодекса Украины, которыми предусмотрено, что административные штрафы и другие штрафные санкции, налагаемые исполнительными органами местных советов, зачисляются в соответствующие местные бюджеты. Указанные изменения вступают в силу с 1 января 2019 года.

Указанные изменения были внесены и приняты благодаря действиям Ассоциации городов Украины. Эти изменения также поддержали Комитет Верховной Рады Украины по вопросам бюджета, Министерство финансов Украины и Министерство социальной политики Украины. Благодаря этим изменениям штрафы за нарушение градостроительной деятельности также будут зачисляться в местные бюджеты.

Если у вас возникли вопросы после прочтения данной статьи или вы хотите обеспечить соблюдение всех требований, как трудового законодательства, так и других законов, в вашей деятельности, обращайтесь за помощью к юристам нашей компании для получения подробной консультации и качественных юридических услуг.

Адрес

49005, г. Днепр, пр. Д. Яворницкого, 1-А, офис 704

г. Киев, ул. Ванды Васильевской 7, офис 208.

Лондон, Великобритания. 39/5, Granton Crescent, Edinburgh, United Kingdom, EH5 1BN

Телефоны

E-mail

ceo@lawrange.net